À propos du FIRC

À propos du FIRC

Notre mission

Ouvrir des portes et libérer le potentiel de notre communauté

Notre vision

Une communauté diversifiée et prospère

NOS VALEURS

COLLABORATION

Nous joignons nos forces à celles de nos partenaires, les clients et les parties prenantes partager des idées et des réflexions, améliorer l'efficacité et renforcer l'impact positif

LA DIVERSITÉ CULTURELLE

Nous célébrons les différences afin de promouvoir l'empathie et la compassion, d'approfondir nos perspectives et de créer un environnement inclusif pour tous les membres de notre communauté.

COMMUNAUTÉ

Nous nous élevons les uns les autres en amplifiant toutes les voix, en développant la résilience et en renforçant les relations pour atteindre des objectifs collectifs et un avenir durable.

CONTRIBUTION

Nous pensons que chacun a quelque chose de précieux à offrir et nous reconnaissons ces dons uniques qui renforcent notre communauté et promeuvent la responsabilité sociale.

CURIOSITÉ

Nous posons des questions pour stimuler la découverte et l'innovation, repousser les limites et débloquer de nouvelles connaissances et possibilités.

Notre histoire

2000

Le recensement a révélé une augmentation de 700% de la population immigrée dans le comté de Summit.

Ces nouvelles informations ont révélé un besoin important et urgent d'éducation et de sensibilisation pour aider la communauté à s'adapter à l'évolution de sa population. Le gouvernement du comté de Summit a entamé un processus de planification de six mois pour répondre à ces nouveaux besoins ; 28 membres de la communauté se sont réunis tous les mois pour élaborer des stratégies et planifier le développement d'un centre de la diversité. Il est devenu évident pour l'équipe de planification que le FIRC partageait bon nombre des mêmes buts et objectifs que l'équipe de planification de la diversité. Les membres du conseil d'administration de FRC et l'équipe de planification de la diversité ont donc travaillé ensemble pour recréer les objectifs et la mission du nouveau centre de ressources familiales et interculturelles (Family & Intercultural Resource Center - FIRC).

2000

2003

Le FIRC s'installe dans de nouveaux bureaux à Dillon, Colorado

de partager un local avec Court Appointed Special Advocates, Early Childhood Options et Summit County Head Start, encourageant ainsi la collaboration avec ces agences. Depuis lors, le FIRC a amélioré et élargi les services aux familles, a agrandi l'espace de la banque alimentaire et l'espace de vente au détail de la friperie, et a continué à renforcer son personnel afin de répondre efficacement aux besoins du comté de Summit.

2003

2008

Après la réalisation d'une évaluation de la santé communautaire et d'un plan stratégique de santé communautaire,

Le FIRC a été invité à se pencher sur le problème de "l'accès à la santé". En outre, le groupe de planification stratégique et d'éducation parentale, composé de diverses agences dont la mission est de protéger les enfants, a identifié que les cours de parentalité fondés sur la recherche faisaient défaut dans le comté de Summit. En conséquence, le FIRC se consacre désormais à l'identification de partenaires communautaires afin de répondre aux besoins des nombreux résidents non assurés et sous-assurés du comté de Summit et de fournir des cours de parentalité basés sur des programmes d'études à tous les résidents du comté de Summit.

2008

2014

Le FIRC s'est installé dans des bureaux achetés à Silverthorne.

Le nouvel espace comprend des salles de classe et de garde d'enfants, une cuisine pédagogique, une banque alimentaire et des bureaux pour 25 membres du personnel. Le nouveau bureau permet au FIRC d'offrir beaucoup plus de cours à la communauté et de soutenir les programmes. Le FIRC continue d'être un leader communautaire dans le domaine de l'intégration culturelle, des services de ressources et d'orientation, des services d'urgence, du soutien aux familles et du développement de la petite enfance.

2014

2016

Le FIRC lance une nouvelle initiative en matière de santé mentale

En 2016, une série de suicides et la perte d'un membre éminent de la communauté ont stimulé le lancement d'une initiative de santé mentale visant à prévenir le suicide, à réduire la stigmatisation et à coordonner et renforcer notre continuum local de santé mentale. L'initiative de santé mentale naissante avait besoin d'une agence bien établie pour incuber, et la communauté a choisi FIRC pour nourrir et développer ce qui allait bientôt devenir "Building Hope". Les personnes qui cherchent à stabiliser leur santé mentale bénéficient souvent d'une aide alimentaire, d'un logement, d'une aide à la navigation en matière de soins de santé et d'un soutien aux parents.

2016

2017

Le FIRC lance le programme ALMA de santé mentale par les pairs

L'évaluation de la santé communautaire du comté de Summit en 2017 a révélé que les résidents à faible revenu, en particulier ceux qui ne parlent pas anglais, étaient confrontés à des niveaux disparates de mauvaise santé mentale et à une qualité de vie inférieure. Afin de fournir aux hispanophones des soins de santé mentale adaptés à leur culture et à leur langue, le FIRC a lancé le programme ALMA de santé mentale par les pairs.

2017

2020

COVID 19

En 2020, le monde a été bouleversé par la pandémie, ce qui a amené FIRC à réaliser à quel point les organisations servaient de filet de sécurité à la communauté. L'alimentation, le logement, l'éducation communautaire et les ressources en matière de santé mentale sont devenus des besoins essentiels auxquels FIRC et Building Hope ont répondu. La demande pour l'ensemble des services de l'organisation a augmenté de 2,5 %. Les marchés alimentaires communautaires gratuits de FIRC ont connu une augmentation de plus de 600% depuis 2019 et la demande ne connaît pas de déclin après la pandémie ; au contraire, la demande continue d'augmenter.

2020

2023

Le FIRC contribue à l'élaboration d'un plan d'amélioration de la santé communautaire

Lorsque le comté de Summit a élaboré son plan d'amélioration de la santé communautaire 2023-2028, FIRC et Building Hope ont été deux des trois organisations locales chargées de diriger les efforts d'amélioration de la viabilité économique et de la santé mentale dans la région.

2023

2024

Le FIRC est là pour répondre aux besoins de la communauté

Aujourd'hui, FIRC reste le guichet unique de la communauté pour répondre aux besoins de base. Si FIRC n'offre pas la ressource dont une personne a besoin, l'organisation la met en relation avec une personne qui l'offre. Plus d'un tiers des habitants du comté de Summit utilisent les services d'autonomisation financière, d'accès à la nourriture, de santé communautaire, de soutien par les pairs et d'orientation de FIRC.

2024

Déclaration anti-discrimination

Au FIRC, nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable et inclusif pour notre personnel, nos bénévoles, nos partenaires, nos vendeurs, nos donateurs, nos clients et tous les membres de notre communauté. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'orientation sexuelle, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale ou ethnique, le handicap, l'état civil, la grossesse, le statut de congé, le statut d'ancien combattant, l'information génétique ou toute autre caractéristique ou statut protégé par la loi fédérale, étatique ou locale. Cet engagement s'applique à tous les aspects de notre travail, y compris les pratiques d'emploi, la sélection des bénévoles et des fournisseurs, l'engagement des partenaires et des donateurs, les efforts de sensibilisation et la prestation de services à nos clients et à notre communauté.

Engagement DEI

Au FIRC, nous reconnaissons que la diversité va au-delà des différences visibles pour inclure des variations dans la pensée, le contexte et l'expérience vécue. Nous pensons que chacun mérite d'avoir la possibilité de réussir et de s'épanouir, quelle que soit son identité ou son histoire personnelle.

Guidés par nos valeurs fondamentales de diversité culturelle, de communauté, de collaboration, de contribution et de curiosité, nous nous engageons à écouter activement et à amplifier les voix sous-représentées, à intégrer l'inclusion dans nos politiques et nos pratiques et à remédier aux inégalités systémiques par des actions intentionnelles. Nous sommes conscients que la création d'un environnement véritablement diversifié, équitable et inclusif est un processus continu qui nécessite une formation, une réflexion et une responsabilisation permanentes.

Pour faire progresser notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de FIRC, nous nous engageons à.. :

1. Favoriser une communication et une collaboration respectueuses entre tous les membres de l'équipe.

2. Célébrer et valoriser les différences au sein de notre personnel et de nos clients, y compris, mais sans s'y limiter, les classes et caractéristiques protégées telles que la situation familiale ou matrimoniale, la langue, l'affiliation politique, le milieu socio-économique et d'autres identités uniques.

3. Assurer la formation continue du personnel et des dirigeants afin d'approfondir la sensibilisation, de renforcer les compétences culturelles et de doter notre équipe des outils nécessaires pour créer un lieu de travail inclusif et équitable.

4. Identifier et supprimer les obstacles à l'inclusion et à l'équité au sein de notre organisation en évaluant et en affinant en permanence nos politiques, nos pratiques et nos procédures afin de garantir l'équité et l'opportunité pour tous.

5. Nous responsabiliser, nous-mêmes et les uns les autres, quant au respect des principes de l'IED dans tous les aspects de notre travail, et mesurer régulièrement nos progrès en vue d'un changement significatif et durable.

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